新潟市議会 2022-12-14 令和 ４年１２月定例会本会議−12月14日-05号
また、人材不足や生産・受注・売上げ不振が長期にわたり経営上の問題となるなど、中小企業が抱える経営課題は多岐にわたっていることから、専門家によるコンサルティングを通じて、経営状況に応じた丁寧なサポートに取り組んでいるほか、経営改善につながる新事業展開への取組を後押ししています。
また、人材不足や生産・受注・売上げ不振が長期にわたり経営上の問題となるなど、中小企業が抱える経営課題は多岐にわたっていることから、専門家によるコンサルティングを通じて、経営状況に応じた丁寧なサポートに取り組んでいるほか、経営改善につながる新事業展開への取組を後押ししています。
こうした取組に加え、今定例会では、デジタルや脱炭素社会に向けた変化に中小企業が対応していくための支援に加え、採用力強化に向けた人材育成やノウハウ定着のための支援、本市への移住や定住を促進することで企業の人材不足の解消につなげるための事業を提案しているところでございます。
〔中原八一市長 登壇〕 ◎市長（中原八一） 本市は、これまで首都圏での移住セミナーや相談会の実施、移住・定住情報サイト、ＨＡＰＰＹターンなどでの情報発信、新型コロナウイルス感染症に対応したオンライン移住相談窓口の開設、東京圏から本市への移住・定住促進と、中小企業等における人材不足の解消を目的とした移住支援金の支給など、様々な取組を行いながら本市への移住を促進してまいりました。
近年は、他の農業生産地に続けと、園芸を組み入れた複合農業への切替えを推奨しておりますが、多額の設備投資、人材不足、経験不足などから、ちゅうちょしているのが現状であります。また、作業効率化につながる農地の基盤整備、圃場整備にも地権者負担が障壁となっております。 農業関係者からは、担い手がいなく毎年200軒ほどの農家が離農している現状を考えてほしいとのことであります。
課題である市役所庁内、市外自治体、県、国との連携強化、情報処理を行う職員の人材不足、これらを補うためにも、資料2)にあるような国の災害時情報収集支援チームＩＳＵＴと連携すれば、より効率のよい支援体制も構築できるはずです。 情報自体についての議論も深めていただけるよう、要望いたします。 次に、災害ごみについて。
加えて、市立園の老朽化や保育人材不足なども継続的な課題となっていることから、保育事業については、待機児童ゼロを維持した中で、市立園の閉園を進めながら、定員数の適正化を図るとともに、保育人材の確保策を強化していきます。あわせて、今年度から活動を開始した各区の連携拠点園を起点として、市全体の保育の質の向上に向けた取組を強化し、保育サービスのさらなる充実を図ります。
これは、市民団体の支援、そしてシステム運用等業務はそれをつなげていくといった事業になってくるかと思いますが、特にこの市民活動の支援の中で、様々な市民活動家と自治会・町内会をつなげることで、自治会・町内会の人材不足や課題解決につなげていってもらいたいと、実はずっと期待していたんですが、実際、この市民活動団体と自治会・町内会との連携や、そういった活動があるのか、どういう状況なのかというのがもし分かれば、
また、職人さんの高齢化であるとか、そもそもの人材不足であるとかというところも、やっぱり大きな業界全体の課題としてあるんだろうなと思うものですから、こうしたところも市のほうでできる限りバックアップしていただいて、事業者さんがこういうときに限らず、仕事のしやすいような環境を指導していただけたらと思っております。
少子・高齢化や海運事業における人材不足が社会問題となる中、港湾関連産業が集積する神戸市にとって、海事人材の確保・育成は重要な課題であります。そのためには、若い世代、特に具体的に将来の進路を考え始める高校生に対して、神戸港での高度な荷役技術は世界的にも高く評価されており、技術継承の観点からも荷役の仕事に関心を持ってもらう試みも必要ではないかと考えます。
まずは、人材不足が懸念される業種に特化し、企業や学校就職担当部門と連携し、制度を周知することを求める。 首都圏との給与格差の解消を図るため、連携する企業側にも補助金という形にとらわれず、何らかのインセンティブが必要。 次に、産後ケアについて、 しっかりとしたニーズの把握と、長期的な観点による拡充の検討が必要。
また、生産年齢人口の減少により、ますます医療や介護を支える人材不足が懸念されることから、本市では今後の在宅医療を担う看護人材の育成、確保を図るため、雇用する事業所を支援する事業を開始しています。 また、将来需要を見据えた医療提供体制の構築については、現在、各医療機関の役割や機能について、新潟県が主体となって検討が進められています。
政府を挙げて山間地の人材不足を補うべく、集落支援員や地域おこし協力隊員の活躍と成果が期待されておりますが、井川にいて、また玉川や梅ケ島を見て、釈然としない現状を目の当たりにしているわけであります。 コロナ禍の中で、都市部の過密を避けて山間部へ移住する機運が高まっております。本市では、中山間地振興に関する計画として、オクシズ地域おこし計画があります。
別の視点からもう一点提案ですが、本市において今後人材不足が懸念される業種に特化し、人材確保を推進する企業と連携協定を結び、奨学金の減免制度を創設してはどうでしょうか。また、給与格差の解決を図るため、市内で初めて就職をする学生と連携する企業側にも補助金という形にとらわれず、何らかのインセンティブが必要であると考えます。 次に、企業参加型奨学金返済支援事業補助金についてです。
│ │ しかしながら、当該移行スケジュールでは全国の地方公共団体が同時にシス │ │ テム移行を進めることになり、システム構築業者の人材不足や価格の高騰が懸 │ │ 念されます。 │ │ よって、政府におかれては、地方公共団体の実情に応じた円滑なシステム移 │ │ 行に向け、下記の事項について実施されるよう強く要望いたします。
公務員も深刻な労働力不足に悩む１次産業や、人材不足が言われている自治会、あるいは町内会、あるいはＰＴＡの役員、地域の消防団等にも積極的に関わるべきではないかと思います。特に日本一の農地面積を誇る本市においては、長野県のように、まずは労働力不足が深刻で社会的需要の高い農業を応援することもとても大切なことではないかと考えます。
中でも、医師、看護師の人的交流は、災害や感染症の蔓延時に機動性が高く、非常に有効であるだけでなく、産科、麻酔科、小児科、救急診療科などの人材不足や地域間の偏重といった現在生じている課題解決の一助にもなります。 一方、現状では、主に医療の領域の人・物の連携が中心となっており、老人保健施設や特別養護老人ホームなどを巻き込んだ介護との連携においては、全ての連携推進法人で行われているわけではありません。
本市としましては、年々、食物アレルギーを持つ児童生徒が増加傾向にあることや、今後の児童生徒数の減少、調理員の人材不足などを考慮し、共同調理場方式の採用を進めていくこととし、引き続き、児童生徒に対し、安全・安心でおいしい給食を提供してまいります。
ＩＴ企業を都心に集めることの是非ですが、今様々な業種の中で成長が最も期待される分野の一つであり、ＩＴ人材不足と世の中で言われるように、成長が期待され、さらに雇用の増加も期待される業種だと考えています。また、ＩＴ企業の誘致、集積により、既存の産業である農業や工業などあらゆる産業との結びつきが期待されます。今は農業も工業もサービス業も、ＩＴなしには事業が成り立たない社会だと思います。
つまり、少しでも医学生の決断を後押しできるような施策や工夫がなければ、今の人材不足は解消できないのではないかと思っております。医師不足で、地域医療が逼迫している診療科の人材を増やすため、国や医療学会、医師会等の専門家の努力に頼るだけではなく、行政も独自の施策を積極的に展開して参画していただきたいと思います。